出戻りでも歓迎される！？
女性の場合はライフスタイルの変化によって退職せざるを得ない状況になることが多いですよね。
出産を機に子育てに専念するために離職したり、結婚後にご主人の転勤の影響で会社を辞めなければいけないケースがあります。
今まで一生懸命頑張ってきた仕事を辞めてしまうのは残念ですが、やはり家庭を優先させて退職を決意する方が多いです。
しかし、子育てがひと段落したり、ご主人の収入だけでは寂しいということで家計を助けるために仕事をしたいと考える女性が増えています。
せっかく仕事をするなら、以前働いた職場に戻って慣れた仕事をしたいと考えるのは当然です。
以前はこのような理由で退職した女性が同じ職場へ「出戻り」という形で再雇用されることは少なかったですが、最近は一度退職した方を再雇用するケースが増えています。
企業の思惑としては新規採用をするよりも、仕事に慣れていた方を採用することで即戦力になるため、会社の利益を最優先することができます。
一方で会社自体に育休、産休からの女性社員の復活実績があれば復帰は非常にしやすい環境だと言えます。
求人を探すときは女性に対する福利厚生の面は要チェックですね。
ただ、これらを踏まえても、あなたが現在の職場を退職してもいつの日か職場に戻りたいと考えた時に歓迎してもらえるような愛され社員になることが大切です。
再雇用されやすい環境を作りましょう
近い将来、あなたが結婚や出産などを機に現在の職場を退職することになったと仮定します。
退職に至るまでの過程があまりにも印象が悪すぎると、再就職を希望しても快く受け入れてくれないかもしれません。
例えば退職する当日までにきちんと引き継ぎもしないまま退職していた場合、残された同僚はかなり苦労していたはずです。
「まともに引き継ぎもしないまま辞めてしまったくせに、また戻りたいだなんて勝手すぎる！」と同僚からヒンシュクを買い、再雇用が難しい状況になります。
きちんと段階を踏んで円満退職できる環境を作り、上司や同僚から「子育てが落ち着いたらぜひまた戻ってきてください！」と言われるようにしたいものです。
再雇用を実現するためには、それなりに実力が認められていなければ難しいものです。
あなたの代わりとして業務を引き継いだ人の実力がはるかに優っていた場合、再雇用するメリットがないと考えられてしまう可能性があります。
現在のスキルに甘んじることなく、常に精進する気持ちで仕事に取り組むことが大切です。
上司や同僚から「やっぱり○○さん（あなたのこと）がいなければダメだ」と感じてもらえるようなほど高い実力を身に付けておくようにしてください。
愛され社員になるためには日頃の勤務態度が大きな影響を与えます。
職場内の人間関係を良好に保つことはもちろんですが、取引先の相手や顧客との関係も良好に保つことが必要です。
独りよがりの仕事をするのではなく、たくさんの人と関わりながら仕事をしていることを覚えておきましょう。